QUYẾT ĐỊNH

PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN ĐÀO TẠO, BỒI DUỠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2022-2025 VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2030

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Luật Thủ đô ngày 21 tháng 11 năm 2012;

Căn cứ Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18/10/2021 của Chính phủ về Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15/7/2021 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030;

Căn cứ Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025;

Căn cứ Quyết định số 942/QĐ-TTg ngày 15/6/2021 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chiến lược phát triển Chính phủ điện tử hướng tới Chính phủ số giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030;

Căn cứ Thông tư số 36/2018/TT-BTC ngày 30/3/2018 của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ Chương trình số 01-CTr/TU về tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị thành phố trong sạch, vững mạnh; đẩy mạnh cải cách hành chính giai đoạn 2021 - 2025;

Căn cứ Chương trình số 06-CTr/TU về Phát triển văn hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh giai đoạn 2021 - 2025;

Căn cứ Chương trình công tác số 15/CTr-UBND ngày 20/01/2021 của UBND Thành phố về việc ban hành “Chương trình công tác của Ủy ban nhân dân Thành phố năm 2021”;

Căn cứ Kế hoạch số 76/KH-UBND ngày 22/3/2021 của UBND Thành phố thực hiện Kế hoạch số 205-KH/TU ngày 10/9/2020 của Thành ủy Hà Nội về triển khai thực hiện Nghị quyết số 52-NQ/TW ngày 27/9/2019 của Bộ Chính trị về một số chủ trương, chính sách chủ động tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư;

Căn cứ Quyết định số 1869/QĐ-UBND ngày 23/4/2021 của UBND thành phố Hà Nội về việc ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2021-2025;

Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại tờ trình số: 1107/TTr -SNV ngày 29 tháng 4 năm 2022,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2022 - 2025 và định hướng đến năm 2030 ” (kèm Quyết định này).

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Điều 3. Chánh Văn phòng UBND Thành phố; Giám đốc các Sở; thủ trưởng cơ quan, đơn vị; Chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã và cán bộ, công chức, viên chức có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

ĐỀ ÁN

ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2022 - 2025 VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2030
(Ban hành kèm Quyết định số 1698/QĐ-UBND ngày 19/5/2022 của UBND Thành phố)

Thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ XVII (nhiệm kỳ 2020 - 2025) Đảng bộ thành phố Hà Nội, ngày 17/3/2021 Thành ủy Hà Nội đã ban hành 10 Chương trình hành động trong đó tại Chương trình số 01-CTr/TU về tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị thành phố trong sạch, vững mạnh; đẩy mạnh cải cách hành chính giai đoạn 2021 - 2025 giao nhiệm vụ Ban cán sự Đảng UBND Thành phố chủ trì xây dựng Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Thành phố giai đoạn 2021 - 2025”; tại Chương trình số 06-CTr/TU về Phát triển văn hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh giai đoạn 2021 - 2025 giao nhiệm vụ cho UBND Thành phố xây dựng Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030”.

Nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố phù hợp với tình hình thực tế đồng thời đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn tiếp theo, tập trung xây dựng nguồn nhân lực tham gia công tác quản trị hành chính công các cấp có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng quản trị chuyên nghiệp, xây dựng Thủ đô phát triển nhanh và bền vững theo hướng đô thị xanh, thành phố thông minh, hiện đại. Thực hiện nhiệm vụ được giao, năm 2021 tổ chức triển khai xây dựng Dự thảo Đề án, đã tiến hành khảo sát nhu cầu, xác định đối tượng, phạm vi đào tạo, bồi dưỡng, lấy ý kiến của các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố, Bộ Nội vụ, Bộ Ngoại giao, các chuyên gia, nhà khoa học, các cơ sở đào tạo có uy tín, chất lượng góp ý Dự thảo Đề án. Tổ chức Hội nghị của thành phố Hà Nội ngày 08/10/2021 xin ý kiến góp ý của các cơ quan, đơn vị và hoàn thiện dự thảo Đề án theo góp ý. Ban cán sự Đảng UBND Thành phố báo cáo Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy tại Hội nghị do Thành ủy tổ chức ngày 21/02/2022 sau khi tiếp thu, bổ sung, hoàn thiện Đề án theo góp ý, chỉ đạo tại Hội nghị, UBND Thành phố phê duyệt Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2022 - 2025 và định hướng đến năm 2030” như sau:

PHẦN I: SỰ CẦN THIẾT VÀ CĂN CỨ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN

I. SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN

Công tác đào tạo, bồi dưỡng (sau đây viết tắt là ĐTBD) cán bộ, công chức, viên chức (sau đây viết tắt là CBCCVC) có vai trò rất quan trọng, góp phần tích cực trong việc nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác, chất lượng và hiệu quả làm việc của đội ngũ CBCCVC từ đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Trong giai đoạn 2016 - 2020, công tác ĐTBD CBCCVC của Thành phố đã được Thành ủy, HĐND, UBND Thành phố quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện theo các Kế hoạch, Chương trình, Đề án. Thông qua các chương trình ĐTBD Thành phố, đã nâng cao chất lượng quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng hoạt động của Đại biểu HĐND, tiêu chuẩn ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức, quốc phòng an ninh, ngoại ngữ, tin học, kiến thức kỹ năng chuyên ngành, đáp ứng các yêu cầu, tiêu chuẩn cho CBCCVC. Kết quả nổi bật như: Đã cử CBCCVC đi đào tạo sau đại học được 110 tiến sĩ (trong đó 06 tiến sĩ được đào tạo ở nước ngoài, 663 thạc sĩ (trong đó 26 thạc sĩ được đào tạo ở nước ngoài); Bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo quản lý đối với 1453 (86,8%) Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương, 1493 (93,78%) Chủ tịch, Phó chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn (trong đó có 57 người được bồi dưỡng ở nước ngoài). Kết quả trên là một trong những nguồn lực quan trọng, thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố.

Tuy nhiên, công tác ĐTBD CBCCVC của Thành phố trong thời gian qua còn mang tính dàn trải, chưa tập trung vào một số lĩnh vực trọng tâm như: quản lý phát triển đô thị trong xu thế mới (đô thị xanh, thông minh, phát triển bền vững); xây dựng chính quyền điện tử, hướng tới chính quyền số; hình thành đội ngũ chuyên gia ở một số lĩnh vực như quản lý tài chính - kế hoạch, quản lý phát triển đô thị, ứng dụng công nghệ thông tin, quản lý trong giáo dục, đào tạo và y tế.

Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII đã khẳng định: “phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút và trọng dụng nhân tài, ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo, quản lý và các lĩnh vực then chốt tạo động lực mới cho phát triển nhanh và bền vững đất nước”.

Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVII cũng đã xác định mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp xây dựng, phát triển và bảo vệ Thủ đô: “Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, nhân lực quản lý xã hội, quản trị kinh tế, nhân lực ngành văn hóa, du lịch... Xây dựng và phát triển hệ sinh thái học tập sáng tạo, hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo; thu hút, trọng dụng nhân tài trong và ngoài nước, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế. Thúc đẩy phát triển mạnh mẽ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trong toàn xã hội". Trong đó; một trong những mục tiêu cụ thể đặt ra là “Đến năm 2025, phát triển nhanh và bền vững Thủ đô theo hướng đô thị xanh, thành phố thông minh, hiện đại; Đến năm 2030, Hà Nội trở thành Thành phố “xanh - thông minh - hiện đại”; cùng với những định hướng lớn, nhiệm vụ trọng tâm và khâu đột phá, Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hà Nội đã xác định công tác ĐTBD cho đội ngũ CBCCVC của thủ đô giai đoạn này là rất quan trọng. Ngoài việc triển khai các nhiệm vụ theo Kế hoạch ĐTBD thường xuyên, đáp ứng các yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ theo quy định của Chính phủ và các Bộ, các ngành, Thành phố cần phải triển khai ĐTBD theo các Kế hoạch, Chương trình, Đề án nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC đáp ứng những yêu cầu mang tính đột phá, trọng tâm, trọng điểm phục vụ mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2021 - 2025 và định hướng đến năm 2030.

Chính vì vậy, việc ĐTBD CBCCVC Thành phố có đủ năng lực, trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu định hướng phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Thủ đô phát triển nhanh và bền vững theo hướng đô thị xanh, thành phố thông minh, hiện đại, có sức cạnh tranh cao trong nước và khu vực; xây dựng chính quyền đô thị, chính quyền điện tử hướng đến chính quyền số là một trong những nhiệm vụ rất quan trọng. Để đáp ứng đầy đủ, toàn diện các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra, trong giai đoạn tiếp theo, việc xây dựng, ban hành Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2022 - 2025 và định hướng đến năm 2030” là hết sức cần thiết.

II - CĂN CỨ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN

1. Các văn bản chỉ đạo của Đảng và quy định của nhà nước

Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng.

Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15/7/2021 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030.

Quyết định số 942/QĐ-TTg ngày 15/6/2021 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chiến lược phát triển chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030.

Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ XVII Đảng bộ thành phố Hà Nội.

Chương trình số 01-CTr/TU ngày 17/3/2021 của Thành ủy Hà Nội về tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị thành phố trong sạch, vững mạnh; đẩy mạnh cải cách hành chính giai đoạn 2021 - 2025 và Chương trình số 06-CTr/TU ngày 17/3/2021 của Thành ủy Hà Nội Phát triển văn hóa; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh giai đoạn 2021 - 2026. Trong đó có nội dung giao nhiệm vụ Ban Cán sự UBND Thành phố chủ trì xây dựng Đề án ĐTBD nâng cao chất lượng CBCCVC thành phố Hà Nội giai đoạn 2021 - 2025 và định hướng đến năm 2030.

Kế hoạch số 76/KH-UBND ngày 22/3/2021 của UBND Thành phố thực hiện Kế hoạch số 205-KH/TU ngày 10/9/2020 của Thành ủy Hà Nội về triển khai thực hiện Nghị quyết số 52-NQ/TW ngày 27/9/2019 của Bộ Chính trị về một số chủ trương, chính sách chủ động tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

Các văn bản quy định hiện hành về công tác ĐTBD CBCCVC của Trung ương và Thành phố.

2. Căn cứ thực tiễn

2.1. Chất lượng đội ngũ CBCCVC hiện nay của Thành phố

Thành phố Hà Nội hiện có 30 đơn vị hành chính cấp huyện, 579 đơn vị hành chính cấp xã; 23 sở và cơ quan tương đương sở; 26 đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố, 303 đơn vị sự nghiệp thuộc các sở và 2.305 đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND cấp huyện.

Tổng số CBCCVC Thành phố có 140.408 người, trong đó: 7.194 công chức, chiếm 5,12%; 12.053 cán bộ, công chức cấp xã, chiếm 8,59% và có 121.161 viên chức, chiếm 86,29%. Trong đó, trình độ ĐTBD của CBCCVC như sau:

- Về trình độ chuyên môn CBCCVC:

+ Công chức có: 42 Tiến sĩ, chiếm 0,58%; 2.405 Thạc sĩ, chiếm 33,43%; 4.510 Đại học, chiếm 62,69% và 237 cao đẳng, trung cấp, chiếm 3,30%.

+ Cán bộ, công chức cấp xã có: 7 Tiến sĩ, chiếm 0,06%; 922 Thạc sĩ, chiếm 7,65%; 7.852 Đại học, chiếm 65,15% và 3.272 cao đẳng trở xuống, chiếm 27,14%.

+ Viên chức có: 333 Tiến sĩ, chiếm 0,27%; 268 Chuyên khoa II, chiếm 0,22%; 8.740 Thạc sĩ, chiếm 7,22%; 938 chuyên khoa I, chiếm 0,77%; 69.816 Đại học, chiếm 57,63% và 41.066 cao đẳng trở xuống, chiếm 33,89%.

- Về ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức:

+ Ngạch công chức có: 29 chuyên viên cao cấp và tương đương, chiếm 0,4%; 964 chuyên viên chính và tương đương, chiếm 13,4%; 5.755 chuyên viên và tương đương, chiếm 80,0%; 72 Chuyên viên cao đẳng và tương đương, chiếm 1,0%; 323 cán sự và tương đương, chiếm 4,49%; 51 nhân viên, chiếm 0,71%;

+ Chức danh nghề nghiệp viên chức có 735 hạng I và tương đương, chiếm 0,61%, 12.383 hạng II và tương đương, chiếm 10,22%, 44.085 hạng III và tương đương, chiếm 36,39%, 55.080 hạng IV và tương đương, chiếm 45,46%;

- Thực hiện Kế hoạch 100/KH-UBND ngày 12/4/2021 của UBND Thành phố về triển khai thực hiện Nghị định số 32/2021/NĐ-CP ngày 29/3/2021 của Chính phủ quy định chi tiết và biện pháp thi hành Nghị quyết số 97/2019/QH14 ngày 27/11/2019 của Quốc hội về thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị tại thành phố Hà Nội, Thành phố tổ chức bồi dưỡng về quản lý nhà nước và yêu cầu vị trí việc làm qua đó đảm bảo 100% cán bộ, công chức phường chuyển thành công chức quận, thị xã được bồi dưỡng theo quy định.

Đội ngũ CBCCVC Thành phố hiện nay cơ bản đã được ĐTBD đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo và vị trí việc làm theo quy định. Tuy nhiên, trước yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố trong tình hình mới của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư; nhu cầu nguồn nhân lực để quản lý phát triển đô thị, xây dựng chính phủ điện tử, chính phủ số, ứng dụng công nghệ thông tin; kiến thức, kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế đặt ra những yêu cầu trong công tác ĐTBD CBCCVC của Thành phố.

Trong giai đoạn tiếp theo, để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội đã đặt ra Thành phố cần tăng cường công tác ĐTBD CBCCVC để hình thành đội ngũ chuyên gia cho một số lĩnh vực; đáp ứng những yêu cầu mới về quản lý phát triển đô thị theo hướng đô thị xanh, thông minh, phát triển bền vững; bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ liên quan đến ứng dụng công nghệ thông tin đáp ứng mục tiêu phát triển thành phố trong giai đoạn tiếp theo về thành phố thông minh, chính quyền điện tử tiến tới chính quyền số, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho công chức làm công tác tổ chức cán bộ; nâng cao kiến thức, kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế; nâng cao năng lực xử lý tình huống, trách nhiệm người đứng đầu cấp xã.

2.2. Kết quả công tác ĐTBD CBCCVC giai đoạn 2016 - 2020

Công tác ĐTBD CBCCVC của Thành phố trong giai đoạn 2016 - 2020 được Thành ủy, HĐND, UBND quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện: từ công tác tuyên truyền, phổ biến; xây dựng thể chế, chính sách; xây dựng và tổ chức thực hiện Kế hoạch giai đoạn, Kế hoạch hàng năm, Chương trình, Đề án theo mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố; kiểm tra, tổ chức sơ kết, tổng kết và đánh giá kết quả triển khai thực hiện công tác ĐTBD theo quy định. Trên cơ sở đó, UBND Thành phố đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn triển khai thực hiện công tác ĐTBD CBCCVC giai đoạn 2016 - 2020 đạt nhiều kết quả.

- Việc ĐTBD CBCCVC thường xuyên:

Thực hiện Quyết định số 4450/QĐ-UBND ngày 17/8/2016 về việc ban hành Kế hoạch ĐTBD CBCCVC giai đoạn 2016 - 2020 và Kế hoạch ĐTBD CBCCVC hàng năm, Thành phố đã bồi dưỡng trong nước được 1.148.119 lượt CBCCVC (Trong đó: quản lý nhà nước 4.909 lượt người; kỹ năng lãnh đạo quản lý 16.198 lượt người; quốc phòng, an ninh 35.798 lượt người; ngoại ngữ 13.345 lượt người; tin học 45.5524 lượt người; chức danh nghề nghiệp các hạng 16.154 lượt người; kiến thức, kỹ năng chuyên ngành và vị trí việc làm 1.016.163 lượt người) và 357.190 lượt đại biểu HĐND về kỹ năng hoạt động của đại biểu; bồi dưỡng nước ngoài được 1.131 lượt CBCCVC.

- Việc ĐTBD CBCCVC theo các Chương trình, Đề án:

Thực hiện Quyết định số 720/QĐ-UBND ngày 10/02/2015 của UBND Thành phố về việc phê duyệt Đề án đào tạo, tuyển dụng bác sĩ nội trú ngành y tế Hà Nội; Quyết định số 266/QĐ-UBND ngày 12/01/2018 của UBND Thành phố về việc tiếp tục thực hiện Đề án đào tạo, tuyển dụng bác sĩ nội trú Ngành Y tế Hà Nội; Quyết định số 2315/QĐ-UBND ngày 17/4/2017 của UBND Thành phố về việc phê duyệt Đề án “Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2016 - 2020”, Thành phố đã tuyển dụng và đào tạo được 182 Bác sĩ nội trú (Trong đó, 69 Bác sĩ nội trú đã tốt nghiệp, 113 Bác sĩ nội trú đang theo học); bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC Thành phố được 6.535 lượt người trong nước và 267 lượt người bồi dưỡng nước ngoài (Trong đó: công nghệ thông tin 92 lượt người; phẫu thuật, điều trị bệnh 121 lượt người; chuyên môn giáo dục 3.460 lượt người; hoạt động du lịch 63 lượt người; giảng viên Tiếng anh 20 lượt người; nâng cao năng lực lãnh đạo quản lý đối với Trưởng, phó phòng và tương đương 1453 lượt người; nâng cao năng lực lãnh đạo quản lý đối với Chủ tịch, Phó chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn 1493 lượt người).

- Việc đào tạo sau đại học:

Thực hiện quyết định số 3381/QĐ-UBND ngày 29/5/2013 của UBND Thành phố về việc phê duyệt chỉ tiêu kế hoạch đào tạo sau đại học của các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND Thành phố giai đoạn 2013 - 2020; Quyết định số 432/QĐ-UBND ngày 21/01/2020 của UBND Thành phố về việc điều chỉnh và giao chỉ tiêu đào tạo sau đại học của các cơ quan, đơn vị năm 2019 -2020, Thành phố đã cử đi đào tạo sau đại học đối với 773 lượt người; trong đó, công chức: 188 lượt người, gồm: 12 tiến sỹ (nước ngoài 0); 176 thạc sỹ (nước ngoài 10); viên chức: 585 lượt người, gồm: 98 tiến sỹ (nước ngoài 6); 487 thạc sỹ (nước ngoài 16).

Công tác ĐTBD CBCCVC giai đoạn 2016 - 2020 của Thành phố đã cơ bản đáp ứng các yêu cầu, mục tiêu đặt ra về bồi dưỡng, cập nhật kiến thức theo quy định như: Quản lý nhà nước; Chức danh nghề nghiệp; Chuyên môn nghiệp vụ; Kiến thức, kỹ năng chuyên ngành và vị trí việc làm; Kỹ năng lãnh đạo, quản lý; Quốc phòng An ninh; Ngoại ngữ; Tin học; Tiếng dân tộc; bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ CBCCVC của Thành phố đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn 2016 - 2020, góp phần xây dựng đội ngũ CBCCVC chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển đất nước và hội nhập quốc tế. Đối với các khóa bồi dưỡng ở nước ngoài giúp CBCCVC được trực tiếp tham gia, thực nghiệm, học hỏi kinh nghiệm của các nước tiên tiến về lĩnh vực liên quan, từ đó CBCCVC có thể vận dụng vào thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị. Công tác ĐTBD đã tạo được sự chuyển biến về chất lượng và hiệu quả công tác của đội ngũ CBCCVC, đóng góp vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố.

- Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác ĐTBD CBCCVC của Thành phố giai đoạn 2016 - 2020 còn một số hạn chế cần được khắc phục trong giai đoạn 2022 - 2025 và định hướng đến năm 2030. Cụ thể như sau: công tác xây dựng Kế hoạch còn chưa sát yêu cầu; chưa ĐTBD CBCCVC để hình thành đội ngũ chuyên gia; chưa bồi dưỡng CBCCVC đáp ứng những yêu cầu mới về quản lý phát triển đô thị, ứng dụng công nghệ thông tin trong tình hình mới; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho công chức làm công tác tổ chức cán bộ; nâng cao năng lực xử lý tình huống, trách nhiệm người đứng đầu cấp xã; nâng cao chất lượng Chương trình, Tài liệu bồi dưỡng và đội ngũ giảng viên, báo cáo viên nhằm đáp ứng yêu cầu đặt ra cho công tác ĐTBD CBCCVC.

2.3. Đề án, Kế hoạch ĐTBD CBCCVC triển khai thực hiện

2.3.1. Các Đề án, Kế hoạch ĐTBD CBCCVC đang thực hiện

Đề án số 04-ĐA/TU ngày 20/9/2017 của Thành ủy Hà Nội ban hành về đổi mới công tác ĐTBD cán bộ lý diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý. Mục tiêu nhằm nâng cao chất lượng công tác ĐTBD, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ và năng lực, phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, khả năng hội nhập kinh tế quốc tế đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự nghiệp xây dựng, phát triển Thủ đô; đổi mới công tác ĐTBD cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý theo chức danh, đảm bảo chuẩn khung năng lực, vị trí việc làm;

Quyết định số 720/QĐ-UBND ngày 10/02/2015 của UBND Thành phố phê duyệt Đề án đào tạo, tuyển dụng bác sỹ nội trú Ngành Y tế Hà Nội và Quyết định số 266/QĐ-UBND ngày 12/01/2018 của UBND Thành phố về việc tiếp tục thực hiện Đề án